从“缺席”到“在场”，三代人的手拉手接力

2026年，缺席欧莱雅中国升级一代耀一代科技女生赋能妄想并首创女科学家+青年科技事情者+科技女生三代代际手拉手赋能链路，从到场代让科学从被瞻仰酿成可触摸。手拉手接

2018年巴黎，缺席团结国教科文组织总部。从到场代

82岁的手拉手接张弥曼院士站上欧莱雅-团结国教科文组织天下优异女科学家成就奖领奖台，用中文、缺席英文、从到场代法文等五国语言揭晓获奖感言，手拉手接全场掌声雷动。缺席台下，从到场代兰珍珍看得热泪盈眶这是手拉手接欧莱雅与团结国教科文组织配合设立的为投身于科学的女性妄想（For Women in Science）20周年之际，第五位获此殊荣的缺席中国女性。

2018年3月22日，从到场代法国巴黎，手拉手接中国科学家张弥曼获颁欧莱雅-团结国教科文组织天下优异女科学家成就奖后致辞。

八年后的北京，兰珍珍走进中国科学院古脊椎动物与昔人类研究所的实验室里，见到张弥曼的徒孙中国科学院古脊椎动物与昔人类研究所研究员卢静，她正操作CT扫描仪扫描一块鱼化石。屏幕上，4亿年前的生命轮廓逐渐清晰。今年，卢静将向导几名中学女生，一起拆解这段生命演化的密码。

从张弥曼到卢静，再到即将走进实验室的女孩，一条跨越半个世纪的科学传承链正在形成。而欧莱雅中国正在做的，是把这条原本无意的学术传承，酿成一套可复制、可推广的系统性赋能生态。

2026年4月27日，欧莱雅中国在2025/2026年度生长战略相同会上宣布一代耀一代科技女生赋能妄想周全升级。

2026年4月27日，欧莱雅在中国支持中国青年女科学家二十余年后，决议将资助转向年轻一代，升级一代耀一代科技女生赋能妄想并首创女科学家+青年科技事情者+科技女生三代代际手拉手赋能链路，让科学从被瞻仰酿成可触摸。让更多科技女生亲眼见到模范、亲手触碰科学，这正是一代耀一代项目的初心。欧莱雅北亚及中国公共事务总裁兰珍珍体现。

一场关于科学精神和实践代际接力，一直作育年轻科学人才的新篇章，正在开启。

从缺席到在场

提到女科学家，你最先想到谁？

2004年，当兰珍珍带着这个问题走进大学校园时，获得的谜底险些只有一个：居里夫人。这让她颇为感伤。作为欧莱雅为投身于科学的女性妄想中国区的提倡者与奠基人，她其时正全力筹备将这一全球项目引入中国。而眼前的调研效果印证了她的判断：在其时的中国，女科学家是一个生疏且遥远的群体，在民众视野中险些隐形。模范的缺失，正是阻碍更多女孩走上科学蹊径的第一道门槛，女科学家这个群体值得被望见。这个发现让她越发坚定了推动项目落地的刻意。

同年，在总部的支持下，兰珍珍向导团队把为投身于科学的女性妄想正式落地中国，设立中国青年女科学家奖。二十余年已往，作为项目全程的见证者与掌舵人，兰珍珍见证了中国女性科研实力的崛起。阻止2024年，已有204位女科技事情者获得中国青年女科学家奖，其中13位跻身中国科学院和中国工程院院士。我们证实晰女性可以在科学的最岑岭发光。兰珍珍说。

第十九届中国青年女科学家奖颁奖仪式。

然而，亮眼的数字背后，女性科研职员的职业生长之路依然充满荆棘。从全球看，团结国教科文组织研究显示，现在女性在全球研究职员中所占比例不足三分之一，在手艺领域如数据与人工智能领域从业者仅占26%。在中国，只管女性科技事情者总量重大，但2025年两院院士增选的144人中，女性仅13人，占比约9%；在国家级人才妄想入选者中，女性占比仅为10%左右。从基数重大到顶尖匮乏，大量女性科技人才在从通俗科研职员迈向顶尖科学家的要害阶段流失这正是科学界恒久存在的走漏管道效应。

第十九届中国青年女科学家奖得主、中国科学院植物研究所研究员冯晓娟的履历，正是这条走漏管道上一个生动的注脚。作为土壤碳循环领域的领军科学家，她向导团队揭开了土壤碳库的分子神秘，为全球天气转变研究做出了创新性的孝顺；但回望生长之路，她也曾一起突破外界的刻板印象与私见。从小效果优异的她，仍总被默认学欠好理科，被人期待更善于文科、外语；在科研生涯的上升期，她同样面临过生育与事业的平衡难题；身边也总有女人何苦为难自己之类的论调，劝她退出科学一线。但这些声音从未让她停下脚步，她常说选择了科研这条路，一定要坚持，坚持多一步就会看到区别。冯晓娟的履历并非孤例，而是无数女性科研事情者配合遭遇的结构性逆境的缩影。

冯晓娟在实验室。

问题的泉源，往往始于更早的阶段。在为投身于科学的女性妄想中，一次天下高中生认知调研展现了一个信息：高达88%的高中女生对科学持有浓重兴趣，希望意投身科学事情的比例仅38%，较同龄男生低了18个百分点。

换句话说，绝大多数女孩并不是在漫长的学术蹊径上走失的她们在出发之前就停下了脚步。社会性别刻板印象、中学阶段实践时机匮乏、真实科研场景缺失，配合组成了女性从对科学感兴趣到走上科研蹊径之间的认知断层。

正如科学哲学家唐娜哈拉维在《赛博格宣言》中所言，科学与手艺并非自然的中立物，而是被特定社会关系和文化建构出来的场域。要打破这种断层，需要的不仅是政策的支持，声誉的加冕，更主要的是，让女性由原来的旁观者，变为真实的加入者，去体验，去履历，去重塑。

往期科技女生旅行中国科学院细小卫星创新研究院。

值得关注的是，这一逆境已进入国家战略视野。2026年天下两会时代，天下人大代表吴仁彪指出，在杰青、长江学者等国家级人才妄想入选者中女性占比仅为10%左右，建议明确女性不低于20%30%的入选比例，并将女性科技人才生长纳入国家人才战略评估系统。科技部将一连优化女性科技人才生永生态；中国科协也将继续为女性科技事情者生永生长铺路搭桥。2025年7月，中国宣布建设全球数字赋能妇女生长交流相助中央，致力于消弭性别数字鸿沟，助力全球女性数字人才作育。

政策的东风已经吹起，但真正的改变需要落到每一个详细的女孩身上。2026年一代耀一代科技女生赋能妄想的升级，正是对此的系统性回应让女生从看科学到做科学，让好奇扎根、让兴趣生长。

点燃对科学的热爱很主要，但更主要的是让这份热爱一连燃烧。兰珍珍说，我们要做的，就是给每一个有科学梦想的女孩，添上第一把柴。

手拉手，一代代薪火相传

升级后的项目，最焦点的创新在于两个首次：首次将青年科技事情者纳入焦点赋能系统，首次打造三方权威同盟的产学研公益融合模式。这两大创新，彻底改变了输血式帮扶的项目局限，构建了一个可一连、可复制的造血式赋能生态。

从科学家进校讲座、科技场景探访、科普视频共创的三步走战略，延展到一连五个月的深度科研实践与效果宣布，形成一个从好奇到走近再到加入和收获的完整闭环。

这一升级并非凭空而来，而是基于对什么才气真正留住女孩的科学兴趣的深刻思索。一次望见可以点燃热情，但亲手操作、亲历失败与乐成，才气让热情转化为持久的信心。这正是项目将五个月深度科研实践作为焦点模块的缘故原由。

今年，将有8位女科学家担任课题导师。她们来自中国科学院及顶尖高校，研究偏向笼罩情形科学、生命科学、信息科学、工程手艺四大领域。中国科学院空天信息创新研究院研究员徐颖致力于导航手艺研究；天津大学讲席教授陈焱从事折纸工程与航天可展结构研究；中国科学院南海海洋研究所研究员黄晖深耕珊瑚礁的掩护和修复；中国科学院植物研究所研究员冯晓娟致力于土壤碳循环与全球转变研究从卫星导航到航天工程，从深海秘境到地球生态，多元的学科结构为差异兴趣的女生打开了辽阔的科学窗口。

卢静和团队自制的模子。

卢静是即将出任导师的科学家之一。未来进入她课题组的科技女生将从查阅文献最先，到上机操作，获取CT数据，再到三维支解、较量剖解，最后举行效果展示。这个历程和真实科研几无二致：每周汇报进度，每个节点都要答辩。用卢静的话说，做事情不难，难的是畏惧去做。

女科学家导师们，将成为首次踏入实验室的科技女生战胜恐惧的模范与底气。一同并肩深入研究前沿科学问题，配合面临科研中一次次的挫折，再一次次地重振旗鼓。犹如冯晓娟回忆自己修业路上的导师陪同效应，看到她能到达多高，我知道自己未来也能抵达那里，就能从中收获许多勇气。

但仅有顶尖科学家掌舵，还不足以支持每一个女孩走完全程。每个课题组配备了510位优异硕博生，由科学家团队遴选。他们被称为青年科技事情者既是科研的中坚实力，也是女孩们的科学带教人。科学家会从她的领域中选取新的课题偏向，向导团队推动课题研究并完成效果落地。项目认真人诠释，团队中的青年科技事情者有更多时间，可以手把手教女生查文献、做实验、剖析数据，像学长学姐一样亲热。

除了将青年科技事情者纳入赋能系统，形成女科学家+青年科技事情者+科技女生的三代代际手拉手赋能链路以外，项目也建设了严酷的科技女生招募筛选机制：在女科学家所在都市，通过相助学校推优与官方平台自主报名相团结的方式招募，重点选拔对科学有热情和潜力、具备相关学科基础，且能保证全程加入的学生。入选的科技女生将使用课余及暑假时间，投入6080小时完成5个月的课题研究。

这不是一条单向的帮扶链，而是一个让科学精神生生不息的接力场。兰珍珍说，每一代都在给予，每一代也都在收获。

若是说代际赋能链路解决了怎样教的问题，那么科研国家队+国家级公益平台+行业领军企业的三方同盟，则解决了用什么教的资源问题。

2026年4月27日，欧莱雅中国与中国妇女生长基金会、中国科学院盘算机网络信息中央签署三方相助协议。未来五年，欧莱雅中国将捐赠1000万元支持项目生长。三方各司其职，优势互补，将疏散的资源整合为一个有机整体，形成了1+1+13的协同效应。中国妇女生长基金会副秘书长南静体现，此次三方相助将通过树立模范与系统赋能，更好地助力女天生为未来科学领域的中坚实力。

独木不成林，单弦不成音。兰珍珍说，我们不是在做一次性公益，而是在建设一个生态。这个生态里，有顶尖的学术资源，有普遍的公益网络，有企业的资金和运营支持，三者缺一不行。

3做难但准确的事

当大多数人对美妆公司的认知还停留在缔造外在美时，欧莱雅已经用28年的时间，在另一个看不见的战场一连投入。从表彰全球顶尖女科学家，到陪同中学女生走进实验室。对这家以科学为立身之本的企业来说，赋能女性科研实力，从来不是跨界公益，而是其焦点战略的主要组成部门。

这不仅是企业社会责任的延伸，更是其内在科学基因的一定表达。欧莱雅首创人欧仁舒莱尔是一位化学家，企业上下对科学的关注延续至今。2025年，欧莱雅全球专利发现人中女性占比达54%，女性科研职员的奇异视角和缔造力，是欧莱雅一连创新的主要动力。而作育更多热爱科学的女性，也是在为整个美妆科技行业储蓄未来的人才。

科学从不预设性别，但时机不总是一律。兰珍珍说。在欧莱雅的女性赋能国界中，一代耀一代科技女生赋能妄想是其中一块主要拼图。内部，欧莱雅拥有高比例的女性治理层，一连支持女性员工的职业生长。外部，通过漂亮事业，优尤物生公益项目，为凌驾1.4万名城乡逆境女性提供免费美妆手艺培训，资助她们实现经济自力；她守护项目聚焦反骚扰议题；亲密有界，爱无界项目致力于预防和阻止亲密关系暴力。而对科技女生的赋能，是这条长链中最需要恒久主义的一环。

2025年欧莱雅漂亮事业，优尤物生美妆公益培训项目结业仪式后台，学员为模特打造细腻簪花妆造。

许多人问，让一个十几岁的女孩走进实验室，亲手加入一次真实科研课题，有什么意义？谜底或许比想象中更质朴，也更深远。它意味着科学不再是一本本厚重的教科书、一张张遥远的获奖照片，而是触手可及的一样寻常；意味着科学家不再是被瞻仰的符号，而是会堕落、会沮丧，也会为一个小发现欢呼的通俗人；意味着我也可以这四个字，不再是一句慰藉，而是一种真实的体感。

在更宏阔的视野下，欧莱雅中国的探索与国家战略形成了深度呼应。从十四五到十五五，女性科技人才生长已从部门文件上升到国家战略的焦点议程。在科技强国建设的要害时期，企业怎样加入人才培育？欧莱雅中国的谜底是：从最基础的环节做起，在女孩们对科学发生好奇的那一刻，就为她们提供真实的科研体验和一连的陪同。

这种从看到做的转变，或许是打破性别刻板印象、修补走漏管道最有用的一把钥匙，也是一种逾越短期商业回报的恒久主义。

我们一直在做难但准确的事。兰珍珍说，让更多科技女生亲眼见到模范、亲手触碰科学，让她们知道我可以，这正是一代耀一代的初心。

往期科技女生深入学习卫星知识。

从张弥曼用一连磨片法天天十几个小时研磨化石，到卢静在高精度CT与三维可视化实验室里期待第一批科技女生，再到未来这些女孩可能成为照亮别人的光，我们看到的是一条从未中止的精神长河。它跨越了半个世纪，毗连了三代女性，承载着人类对未知天下的探索和对优美未来的憧憬。

科学最美的样子，或许就在这样的传承里：一束光点亮另一束光，一代人照亮下一代人。手拉手前行，生生不息，代代相传。

*本文转载自《南方周末》

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